與高次元存有意識校準,共同創造跨次元的新體驗

 

 

意識揚升後會出現一些靈性揚升的陷阱。這裡我要跟你說明,這也是許多位在更高次元意識維度的存有共同經歷的揚升過程。

 

靈性意識覺醒,打開帷幕的面紗後,你們的意識會進入多維度跨越多重次元的交叉存在現象,你肉身的細胞意識存在三次元,而你的意識可以擴展進入三到九次元的維度,所以先要將你的「認同」擴大範圍來詮釋。在此狀況下,你們會面臨的第一個問題,就是「溝通」與「認知」的差距。

 

你們會在原本共同聚焦於三次元物質顯化的過程中,瞬間跨越不同次元間投射意識,與發展出各種不同的可能。所以你會發現,雖然在一起工作、在同一個任務和目標下,你和團隊成員會投射與想像出完全不同的場景,而且範圍遠超乎你們過去的經驗值。在這樣以意識創造實相的過程中,如何能有效達成集體的共同創造,就需要學習溝通和拉近認知差距。

 

團隊行動中,建立每日的溝通管道是很重要的一環,而這個溝通最主要的目的,就是要達到意識的共同校準比如說,一個計畫主持人在為計畫投射遠景前,需要和所有團隊成員完成意識校準之後,才能正式展開行動,否則就會在過程中產生誤解,每一個人想像的未來都不一樣。在過去三次元的世界中,這樣的工作小組是以公司組織或職權劃分,定義出每個人負責的任務和範圍。

 

而現在當你們的意識從原來的三次元世界跨越進入五次元的維度,就要學習超越組織框架和層級的團隊分工方式,建立意識溝通和校準的渠道。這個渠道同樣是跨次元的存在。在工作或事件中,你和自己的高我,以及和所有共同工作的小組成員之間溝通和能量傳送的網格,會以非實體的組織存在,卻在意識振動的空間緊密連結。

 

當你們從內在共同投射出一個集體遠景後,你們的高我意識會協助你們在五次元場域中錨定即將顯化出來的事件的光之柱。

 

然而,你們存在三次元的肉身和小我意識,也要隨時和自己內在的高我意識校準。如此一來,無論身處地球哪一個位置、哪一個時區,無論是一部分人存在三次元的場域或有些人已經進入六次元的意識維度中,你們都可以在自己內在早已投射和建立的光網中校準此事件的光之柱,並完成自己在團隊中被賦予的工作任務。

 

沒有經過與自身更高意識校準的過程,並投射出共同意識期待完成的事件光之柱,你們的意識就仍然處在帷幕之下那種非黑即白、我對你錯的碰撞中,需要浪費許多資源嘗試並從錯誤中學習。也因為每個團隊成員都沒有隨時和內在高我定錨校準,就會淪入過往做事的習氣和慣性中,事情就會處在混亂和無法顯化的狀態。

 

所以在進行跨越時空的共同創造之前,要先完成意識的溝通,以及建立團隊目標和任務的光之柱,這是非常重要的環節。你們也會在此過程中逐漸學習在虛擬團隊跨越不同次元,與無實體存在的高次元存有以意識溝通和校準,完成跨越次元的共同創造新體驗。

 

關於意識揚升進入五次元,你們需要更清楚的生活指導原則,讓所有已經意識進化的人有共同遵循的法則。這也是意識跨越五次元的重要教導。更早之前你和雷巴特連結時就說明了一部分,你現在也可以準備記錄,完成這部分宇宙法則的教導。

 

接下來,我們要先完整你對每一個共同意識場的認知,將其統合在一起,這樣你才能知道宇宙的整體樣貌。

 

 

本文摘自《新人類密碼:阿乙莎帶你回歸本源,完成身體晶化,創造五次元新文明

方智出版

新人類密碼:阿乙莎帶你回歸本源,完成身體晶化,創造五次元新文明